'Государственное автономное учреждение "Государственный детский ансамбль песни и танца "Даймохк" имени Махмуда Алимсултановича Эсамбаева"': Не выданы расчетные листки по зарплате.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в «Государственное автономное учреждение «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» имени Махмуда [А.] Эсамбаева»» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364020, чеченская республика, ГОРОД грозный, УЛИЦА деловая, 19/65
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике Яхъяев Асламбек [С.]
Дата проверки: 11.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки было установлено: 1. В нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы за январь 2021г. не выдал работникам учреждения расчетные листки о составных частях заработной платы и общей денежной сумме подлежащей выплате. Место и время совершения административного правонарушения — ГАУ «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» им. М.А. [Э.] 01.01.2021г.. — 31.01.2021г.
Нарушенный правовой акт: абз.4 ч.7 ст.360 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →